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경기도의 한 사립 유치원.

원생 규모가 150명 정도인 대형 유치원입니다.

유치원 뒷편에 작은 닭장이 있습니다.

유치원 교사 10여 명은 토요일마다 순번을 짜서 한 명씩 닭 모이를 주러 출근해야 했습니다.

이사장과 원장이 나오지 않는 토요일에 대신 닭 모이를 주라는 지시 때문이었습니다.

[OO유치원 전직 교사]
"(토요일에) 주된 업무가 닭 모이라서, 거의 닭 모이 주고 온다고 하더라고요."

올해 초 석달 간 일한 뒤 사직한 한 교사.

닭 모이 순번은 피했지만 저임금은 피하지 못했습니다.

평일 아침 9시부터 저녁 6시 넘도록 일했는데 첫달 월급은 '세전' 100만 원이었습니다.

다음 달은 코로나에 걸려 일당 5만원씩 깎고, 사학연금과 건강보험료까지 떼고 난 30만 원만 들어왔습니다.

나라가 지원하는 '기본급 보조금'을 더해도 최저시급조차 안 되는 수준.

유치원이 실습 기간으로 정한 두 달 뒤에야 연봉 2,400만 원짜리 근로계약서를 받았는데, 근로시간과 초과수당, 연차, 유급휴가 등은 적혀 있지 않았습니다.

[OO유치원장 (지난 2월 녹취)]
"근로시간은 정해져 있지 않아요. 근로시간을 표기 안 해요. 근데 한 번도 뭐, 감사에서 걸린 적이 없고 (문제가 없고)‥"

서울의 한 교회 부설 유치원.

이 유치원은 일요일이면 교회 주일학교로 쓰였는데, 교사들은 예배가 끝난 뒤인 저녁에 출근해 화장실을 청소해야 했습니다.

교사들이 지시받은 청소 요령엔 쓰레기통 비우기, 휴지 채우기, 바닥과 개수대 물청소 등이 적혀 있습니다.

[△△유치원 전직 교사]
"모든 예배 일정이 다 끝나고 난 다음에 5시 반에 한 명이 출근을 해서 똑같이 (원래대로) 해놓고 화장실 물청소까지 다 하고‥"

화장실 청소를 거부한 교사도 있었지만 대부분 받아들였는데, 초과수당은 없었습니다.

결국 노동청이 시정조치를 내렸고, 그 뒤에야 유치원 측은 '포괄 수당'을 명분으로 매달 30만원을 추가 지급하고 있습니다.

두 유치원 만의 문제가 아닙니다.

SNS를 통해 사례를 모으자, 사립유치원 교사들의 호소가 잇따랐습니다.

토요일과 일요일 업무지시는 기본, 수시로 밤늦게까지 야근을 해야 한다는 겁니다.

'코로나 검사를 하지 말고 일주일만 버티라'는 강요도 받고, 부당노동행위라며 항변하면 폭언이 돌아왔다는 경험담도 적지 않았습니다.

[OO유치원 전직 교사]
"토요일날 선약을 잡아놓는 게 말이 되냐, 그렇게 퇴근시간 챙기면서 일 똑바로 못하냐고 질책하고, 교사로서의 희생정신이 없다‥"

하지만 사립유치원은 이사장이나 원장이 인사권을 쥐고 있는데다, 평판에도 영향을 미쳐 교사들의 문제제기가 어려운 구조입니다.

노동시간이나 초과수당 같은 문제도, 개별 사립 유치원들은 물론 관련 부처들도 유치원 교사의 법적 정체성이 교원과 근로자 사이에서 정리되지 않는다며 판단을 미루거나 피하고 있습니다.