취업 문을 두드리는 청년들의 지갑이 점점 얇아지고 있습니다. 신입사원 타이틀 하나를 위해 연간 455만원을 쓰고도, ‘과연 이 길이 맞나’라는 회의감만 쌓여갑니다.자격증과 어학, 컨설팅까지 이어지는 사교육의 늪 속에서 청년들은 경제적 부담을 호소하고, 기업은 정작 “우린 경험을 본다”고 말하는 아이러니한 장면이 펼쳐지고 있습니다.■ 두 배로 뛴 비용, 커진 부담12일 잡코리아 조사에 따르면 취업 사교육을 받은 취준생은 전체의 42.9%로 10명 중 6명 꼴 나타났습니다. 2021년 31.6%에서 10%포인트(p) 넘게 늘었습니다.월평균 들어가는 돈이 38만 원, 연간 455만원을 쓰고 있다는 응답도 나왔습니다.불과 4년 전 218만 원과 비교하면 두 배가 넘는 수준입니다.자격증 취득(64.9%)이 가장 흔한미원상사 주식
투자였고, 영어 점수와 응시료(56.7%), 비전공 자격증(37%), IT·컴퓨터 활용(32.7%), 자기소개서·면접 첨삭(17.8%) 등이 뒤를 이었습니다. 사교육 과목의 목록만 봐도 ‘한 번쯤은 꼭 해야 하는 필수 코스’처럼 굳어진 분위기를 읽을 수 있습니다.■ 청년 10명 중 7명 “경제적으로 힘들다”응답자의 71.1%가 취업 준비 과정에서 경제적 신세계푸드 주식
어려움을 겪고 있다고 답했습니다.졸업 후 아르바이트를 병행하는 비율도 73.8%에 달했습니다. 생계와 취업 준비를 동시에 떠안은 셈입니다.결국 돈 있는 청년은 더 많은 스펙을 사고, 그렇지 못한 청년은 출발선에서부터 뒤처질 수밖에 없는 구조가 만들어지고 있습니다. 취업 사교육이 불평등을 심화시키는 통로가 된 셈입니다.

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■ 기업은 경험을 본다는데, 청년은 스펙에 몰려기업들이 강조하는 건 화려한 자격증이 아니라 직무 경험입니다. 인턴십, 프로젝트 참여, 아르바이트 경험 등 현장에서 부딪친 이력이 더 중요하다고 말합니다.하지만 청년들은 불안감을 달래기 위해 여전히 자격증 학원과 컨설팅 업체를 찾고 있습니다.‘혹시 빠진 게 있으면 떨어질알라딘게임공략법
까’라는 공포가 이들을 비용 경쟁으로 몰아넣는 모습입니다.



■ 정책만으론 해소 안 되는 구조적 문제정부는 자격증 응시료 지원, 면접 수당, 취업 인센티브 등을 내세우고 있습니다. 하지만 현실은 다릅니다. 이미 취업 사교육 시장이 ‘필수 과정’처럼 고착된 상황에, 몇 만 원 단위의넥센 주식
지원금은 체감조차 되지 않습니다. 청년들은 여전히 지갑을 열어야 하고, 불안은 줄지 않습니다.연 455만 원. 이 숫자는 단순한 지출이 아니라 청년 세대의 어깨를 짓누르는 무게입니다.‘좋은 직장’이라는 간판 하나를 위해 돈을 쏟아붓는 구조가 이어지지만, 그 끝에서 청년들을 기다리는 건 확실한 보상이 아니라 불확실한 미래입니다.전문가들은 “취업 사교육의 늪을 방치한다면 청년 세대는 지갑만 아니라, 기회까지 잃게 될 것”이라며, “지금 필요한 건 개인의 인내가 아닌, 채용 시스템과 사회 전반의 구조 전환”이라고 입을 모으고 있습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자