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우리나라 면허 간호사 53만여명 중 실제 의료 현장에서 활동하는 인력은 61%에 불과한 것으로 나타났다.
25일, 대한간호협회가 고용노동부의 ‘지역별고용조사’(전국 직업·성별 취업자)와 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원의 ‘건강보험통계’를 분석한 결과 지난해 기준 우리나라 면허 간호사 수는 52만7000여 명으로 최근 5년간 11만2000여 명이나 증가했다. 그러나 이 가운데 실제 의료기관 및 지역사회에서 활동하는 간호사는 32만3000여 명(61.29%)에 불과했다.
나머지 20만4000여 명은 의료 현장을 떠
상환방식 난 ‘유휴 간호사’로 2019년 15만9000여 명 대비 28.3%(4만5000여 명) 늘어난 수치다. 특히 지난해 6월 기준 의료기관 근무 간호사는 전체 면허 간호사의 51.04%에 그쳐 OECD 평균 활동률(68.2%)을 밑돌고 있는 것으로 확인됐다.
협회는 숙련 간호사들이 현장을 떠나는 주요 원인으로 ▲과중한 업무 ▲열악한 근무 환경
국민은행 전세대출 ▲낮은 보상 체계 ▲경력 단절 후 복귀 어려움 등을 꼽는다. 우리나라 간호사 1명이 담당하는 환자 수는 OECD 평균보다 2~5배 많아 업무 강도가 심각하며, 이로 인한 피로와 소진은 환자 안전에도 부정적 영향을 미친다는 것이다. 실제 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 것으로 나타났다.
정부와 간호계는 간호법 제정을 계
은행직장인대출 기로 유휴 간호사 문제 해결에 나서고 있다. 간호인력지원센터를 통한 재교육 과정 확대, 야간 근무 수당 추가 지급, 교육전담간호사제 도입, 인권 침해 예방 매뉴얼 마련 등 제도적 보완책이 추진 중이다. 특히 지난 18일 국회 보건복지위원회에 간호사 1인당 담당 환자 수를 법제화하는 개정안이 상정되며, 인력 배치 개선 논의가 본격화됐다.
다
농협 비과세 복리 만, 단순히 신규 인력을 늘리는 방식만으로는 문제 해결이 어렵다는 지적도 있다. 협회는 숙련된 경력 간호사들이 다시 현장으로 복귀해 장기 근속할 수 있도록 ▲맞춤형 재교육 및 실습 기회 제공 ▲시간제·파트타임·탄력 근무제 도입 ▲장기 근속 인센티브 마련 등의 제도 개선이 필요하다고 말한다.
간호협회 관계자는 “유휴 간호사 문제를 해결하는
캠코 소액대출 것은 간호사 인력난 해소와 국민에게 질 높은 의료 서비스 제공을 위한 첫걸음”이라며, “숙련된 간호사들이 부담 없이 현장에 복귀하고 장기 근속할 수 있도록 근본적인 해결책 마련에 최선을 다하겠다”고 말했다.